Detrás de toda Rabenmutter, o existe un Rabenvater o no hay nadie.
En estos tiempos en los que el número de madres solteras o divorciadas sube como la espuma y, teniendo en cuenta que ahora en Alemania, un marido que fuese contribuyente único (ejem… ¿la mayoría?) ya no está obligado a entregar la mitad de sus ingresos a su ex mujer – sino sólo un tercio –, alguna Rabenmutter debe de haber graznado muy alto, porque desde la central del Bundesland al que pertenece el mierdapueblo, nos conceden permiso para implantar Ganztagsbetreuung aquí, en el culo del mundo.
Con todo el derecho: Está muy bien eso de que no se exprima al señorito, pero si resulta que ahora tu exmarido tiene más pasta para mimar a su exsecretaria y tú te tienes que buscar la vida… ¿qué pasa si no hay guarderías? ¿o si sólo hay 4 horas al día? Pasar de ser una Übermutter como Gott manda a engrosar las colas del Harz-IV a algunas no les va. Y con razón.
Ahora theoretisch tenemos derecho a exigir. Praktisch, lo que tenemos que hacer es conseguir un mínimo de 5 niños y convencer a la Gemeinde de que lo necesitamos. Esta tarde.
En vista de que la cosa pinta complicada y el Elternbeirat tiene que presentarse cargado de argumentos, ayer se celebró otro aquelarre rabenmuttero (con aparición estelar de un par de Rabenvaters) al calor de varios gintonics.
Enumerando razones de peso (aparte del que tengamos derecho a poder trabajar, tanto como a tener hijos, para mí más que suficiente), uno de los plas uan resultó ser más creativo de lo que nos imaginábamos. Tanto, que se le instó a acudir a la reunión y deleitarnos con unos puntos sobre íes.
¿yoooooo? ¿y yo qué pinto ahí? Esto es problema vuestro…
Click.
Cambio de estrategia: estarán él, mi maromen y otros dos.
En un plis plas – y porque se tenía que haber enfocado así desde el principio – se acaba de convertir (también) en SU problema.
A ver qué cara ponen en la Gemeinde cuando sean hombres los que reclamen guarderías para poder trabajar. Y en su empresa, cuando se queden en casa porque el niño está enfermo o se cojan una excedencia para estar con la familia. O en el mierdapueblo, cuando les pregunten por la mañana en la panadería si están enfermos y contesten que de baja están, pero que la paternidad no se considera enfermedad. Y ellos mismos, cuando tengan que organizar la compra y las comidas (sanas, of course) de toda la semana.
O empezamos a ser igual de (poco) rentables todos, o aquí vamos a seguir teniendo problemas sólo las madres (reales o en potencia, que para algunos es lo mismo).
Pues muy bien me parece, hombre, si hubiese más rabenvater otro Hahn nos cantaría...
ResponderEliminarMadre!! perdón...mutter!! No sabía si estaba leyendo un post tuyo o el Ulises de Joyce de tantos viajes que me he pegado a las notas!
ResponderEliminarA ver si la presión rabenvatera da sus fruten ;)
Mamá, ¿qué lechuga significa "Ganztagsbetreuung"?. Lo he mirado hasta en el traductor, pero no me "apaño". No le pillo el punto al post :(
ResponderEliminarAmí me hace gracia incluso sin entenderlo. Detrás de toda mamá hay un papá??? o alo así?
ResponderEliminarPues sí, el momento de la igualdad será cuando llegue el momento en el que los papis se puedan coger una baja de 4 meses aunque no den la teta.
Chica, al final qué de problemas con los trabajen trae esto de ser padres, no?
Exactamente, no habra igualdad hasta que los padres tengan los mismos permisos INTRANSFERIBLES e IRRENUNCIABLES. Hasta entonces, a los empresarios siempre les rentara mas contratar a una mujer.
ResponderEliminarTambien me ha costado entenderlo un poquito
¡¡¡Pepinos!! Yo tengo que leerlo de nuevo que no he captado el mensaje!!jajaja...los idiomas no son lo mío y me hago un lio padre con estas palabras "alemanas" ;D
ResponderEliminarExplica el método (o los argumentos) que habéis utilizado para el cambio de estrategia con los vaters...! Es información muy muy útil, te la sacarían de las manos en wikileaks!
ResponderEliminarMuy bueno lo de los rabenvaters... :-) Pero es verdad que lo que cuentas se entiende mejor si se vive en este país. Para los no entendidos en la mitología madre-hijo/-a alemana, intento explicarlo un poco(mamáenalemania, puedo?)
ResponderEliminarPara empezar, tenéis que saber que en materia familiar Alemania es el mundo al revés.
1. Las guarderías y la escuela no sirven para que las madres puedan trabajar. Aquí se entienden solamente como un servicio de mínimos, porque la norma sigue siendo como en los dorados años 50, sobre todo en mierdapueblos de mamáenalemania. Es decir: la mujer, con la pata quebrada y en casita a pasar el polvo y limpiar culetes. Y mantenida por el marido, que por esto está ahí y es su papel principal en la familia, que por eso nació con próstata (está en los genes, por si no lo sabíais). Hasta los años setenta aquí se decía que los hijos tienen que estar con la madre (y sólo con la madre, se entiende), hasta los seis años. Luego la cosa se suavizó y se redujo a tres. Si no, a los niños los traumatizas de por vida. (Y de paso no dejas trabajar a las madres y las estadísticas del paro te salen estupendas, pero claro, esto no es politicamente correcto y no se dice tan abiertamente.)
El transfondo cultural de todo esto es un mito madre-hijo tremendo que arranca ya de Martín Lutero, inimaginable para nosotros. Solo la madre, y nadie más que la madre puede cuidar de los hijos/hijas. (Tampoco los abuelos. Es la pura verdad, creedme). La consecuencia es que si las madres van a trabajar, son malas madres. Muy malas madres, no os podéis imaginar lo que se ha llegado a decir. Que el padre trabaje y vea a los niños una hora al día como máximo una hora no les supone ningún trauma a los churumbeles. Por qué, nadie lo dice. Es otro de los misterios alemanes mejor cuidados. Si las madres no se quedan en casa entonces son Rabenmutter, madres cuervo. Pero eso creo que ya lo sabéis.
2. Como esta mitología kafkiana de madre-solo-hay-una es tanto a nivel personal como económicamente insostenible, desde hace unos diez años los alemanes, por suerte, se están relajando un poco. Y se han inventado la Ganztagsbetreuung. Es decir: han descubierto América. Lo que en todas partes del mundo es lo más normal, a saber, que la escuela no solamente es un lugar de clase sino que hay un comedor y tiempo suficiente para jugar y hacer otras actividades extraescolares, y que el colegio puede seguir unas horitas por la tarde y a nadie se le cae el cielo al mundo, esto es lo que lo llaman con esta palabrita tan rimbombante: Ganztag = todo el día Betreuung = cuidado. Pero por supuesto, este tipo de escuela sigue siendo una excepción, sobre todo en los mierdapueblos. Los horarios escolares son hasta las 11:00 algunos días (no miento), y como muy tarde hasta las 13:00. Y las escuelas tienen la desfachatez de enviar a críos de 7 o nueve años solos a casa y sin haber comido.
3. Lo que comenta mamáenalemania de los rabenvaters es que ahora los hombres empiezan a darse cuenta de que esto de tener que mantener toda la familia solos es un mal negocio. A parte de que supongo que les tienen un poco más de respeto a sus mujeres que el estado alemán (al menos el mío). Y por esto, si los hombres, que como todos sabemos, son las personas de este planeta de primera categoría, empiezan a protestar, pues otro gallo va a cantar.
Es lo que dice mamáenalemania: si no hay plazas de guardería razonables, y los horarios de la escuela siguen siendo tan escuálidos y testimoniales, eso significa que a ellos también les tocará apechugar a ellos en el cuidado de los hijos si la mujer trabaja (y cada vez quieren trabajar más). Y entonces la cosa sí que se pone chunga...
Lo que no me ha quedado muy claro es si lo habéis conseguido o no. Conseguisteis la revolucionaria ganztagsbetreuung o no?
Me alegro de que por fin haya aires de cambio, espero que salgáis ya de la Edad de Piedra esa en la que parecía que estaba todo (con perdón, lo digo eh). Esperando el desenlace...
ResponderEliminarPues muy bien que los hombres tambien han aportado y a veces se les olvida. Esto del aleman me hace trabajr mucho las pocas neuronas que me quedan jeje
ResponderEliminarEstupendo post que creo sólo comprendemos las que vivimos en tierras germanas, y la aclaración de Montse colosal. Ese punto kafkiano explica muchas cosas de la relación de mi suegra, alemanisima, con su primogénito, que no con mi pobre marido, el tercero de la saga...
ResponderEliminarPaula BlogHolamamá
Yo de verdad no entiendo nada:
ResponderEliminarno se supone que los alemanes son modernos?
que no tienen ningun problema de conciliación laboral porque ya están de vuelta de eso?
que las ayudas para tener hijos existen realmente no como en España que tener un hijo cuesta una pasta?
que el horario aleman de 9 a 5 es perfecto para que el padre y la madre esten con los niños? no como en España que estamos haciendo como que trabajamos pero en realidad nos echamos la siesta... los alemanes si que son productivos que van 5 horas a trabajar y les cunde mucho mas que a nosotros!
Es que leyendo tu blog me recuerda a cuando mis padres eran jovenes y las mamas cuidaban de los niños y muy poquitas trabajaban, pero claro aqui estabamos atrasadisimos con respecto a Europa!!!
Este blog ha creado adicción en mi persona y en mi acompañante de fatigas llamado marido, pero si no fuese por Montserrat, reconozco que mi apertura mental hacia el post era difícil.
ResponderEliminarDicho lo anterior, no despreciaría un vídeo pequeñito con los señores en la reunión pidiendo el establecimiento de esa larga palabra para sus hijos, acompañados de sus señoras (con subtítulos en inglés me vale).
Gracias
Nunca antes había comentado en tu blog, pero es que hoy la entrada me ha parecido brillante.
ResponderEliminarEn cierta ocasión, en un mierdapueblo del norte de Navarra, estuve intentando hacerle ver a un padre de familia que, él podía ir a trabajar tan tranquilo, sólo porque su mujer se quedaba a cuidar de los hijos de ambos. Después de un cuarto de hora lo dí por imposible.
Creo que tampoco habría entendido la entrada de hoy.
Irune
Estupendo el post y estupenda la explicación más detallada de Montserrat.
ResponderEliminarLa verdad es que me alucina lo que las mamás en Alemania pintais, porque aparte de la poca red de apoyo, si eres alemana te debes sentir peor que un nazi empezando a trabajar antes que tu churumbel haga botellón.
De todas formas, aquí todavía queda mucho por rascar también, desde otra perspectiva, pero hay muchos cambios por hacer.
Nunca he participado hasta hoy. Yo soy espanola, tambien madre y vivo en UK desde hace 9 anos.
ResponderEliminarMontserrat creo que la vision que nos das sobre lo que para ti forma parte de la vida y mujer-madre modernas solo son un producto del lavado cerebral que nos hacen en Espana desde la decada de los 80.
Me explico: en Espana la idea de conciliar es a base de tener a los ninos en la garderia/ colegio cuantas mas horas mejor. Los ninos se dice estan perfectamnte atendidos, desde los 4 meses en la guarderia, o se los puedes cargar a tus padres sin sentirte mal por ello.
La mujer se siente liberada por trabajar fuera de casa cuando sus hijos son bebes. Se sigue el ideal de lo que en Espana se llama ser una "superwoman": es decir, mujer con estudios, con un buen trabajo que corre como una loca del trabajo a casa para poder hacerlo todo, comidas caseras, tener la casa limpia, los churumbeles felices, y ella estar siempre estupenda y arregladisima. No os dais cuenta que lo que nos intentan vender como "liberacion de la mujer" es puro y simple machismo del peor? La mujer se ha incorporado al mercado laboral, peeeeero, ademas sigue trabajando en casa tanto como se hacia en los 70.
Creo que el modelo Aleman es mucho mas avanzado al nuestro, han entendido que parar de trabajar unos anos tiene mucho mas sentido. No es que se hayan anclado en los 50, es que no han pasado por nuestro lavada de cerebro. Poder reincorporarte mas tarde, cosa que en nuestro pais es un verdadero mito es posible aqui, en Inglaterra y en muchos paises del norte de Europa.
Horarios mas flexibles, medias jornadas, y excedencias, es lo que necesitamos como mujeres, y no nos enganemos, es lo que necesitan nuestros hijos. Y nuestros maridos/ parejas a hacer todo al 50% en casa, eso SI forma parte la liberacion de la mujer.
Aprovecho para felicitar a mamaenalemania, decirte que estoy enganchadisima a este blog, es sin duda de los mejores que he encontrado.
Un saludo.
Ines
Completamente de acuerdo con Inés.
ResponderEliminarYo soy también mamá en Alemania viviendo en un "mierdapueblo" y estoy contentísima de poder tener un año de excedencia pagado con el correspondiente Elterngeld (67% de mi sueldo). Ahora que viene el otro, lo volveré a cobrar y me quedaré dos años. Yo no me siento como una maruja porque sé que mi plaza la tengo guardada. Prefiero disfrutar de mis hijos y darles una estabilidad emocional que una guarderia todavía no es capaz de darles. Para mí esto sí que es emancipación.
Felicidades por tu blog.
Bueno pues si solo quieren pagar un tercio de la manutencion de los hijos, pues que solo cobren un tercio de la contribucion de los hijos a las pensiones, tanto pones tanto sacas, no?
ResponderEliminarA mí las historias sobre la estabilidad emocional como acicate para defender la crianza en casa frente a la guardería, me parece excesivamente simple.
ResponderEliminarEs una opción como otra cualquiera y si nos ponemos a hablar de culturas y razas, recordaré que somos producto de una base genética, combinado con ambiente familiar social y cultural cual cócktel.
A mí me gusta correr, estar estupenda y ocuparme de mi prole y logística casera al 50%, pero reconozco que tengo un compañero hiper-seleccionado con rigor, que corre como yo, está estupendo y se ocupa de la prole y logística en ese otro 50%. ¿Por qué? porque mi madre en su día seleccionó al mejor compañero y así lo viví.
El hecho de que las mamis se queden con los niños en casa hasta los 3 años o más, me parece genial, pero ¡ojo! ni mejor ni peor que mi opción.
Criar es un pequeño detalle dentro de la gran labor que como padres realizamos, porque estamos dando forma al futuro, y comenzar por prejuicios tal vez no es la mejor manera de hacerlo.
Como bien dices es una opcion, pero en Espana esta opcion no la tienes, porque no tienes Elterngeld, ni tienes Kindergeld. Asi que de que te quejas? Tengo una companera aqui en Alemania que va a dar a luz pronto, y renuncia al Elterngeld para incorporarse (con plaza de guarde jornada completa reservada ). Nadie te obliga a recibir el Elterngeld, pero por lo menos tienes la opcion. Sinceramente me parece patetico el criticar que te den por lo menos la posibilidad de estar con tu hijo el primer ano de vida, cosa que no sucede en Esapana. Me da la sensacion de que aqui hay mucha envidia, como bien dijo Ines, estais afectadas por el lavado cerebral que os ha inculcado que las mujeres solo sois emancipadas si dejais a vuestros bebes en manos de otros desde muy pequenos. No os dais cuenta que no teneis ninguna eleccion, tanto economicamente, como a nivel de sociedad, porque en Espana esta fatal visto que decides quedarte con tu bebe. Me parece una evolucion muy peligrosa..
EliminarHola,
ResponderEliminarDescubrí el blog hace un par de semanas y la verdad es que muchas de las cosas que se explican sobre los alemanes son ciertas y calcadas a las experiencias que he tenido yo en los cuatro años que llevo viviendo por aquí.
No obstante, creo que hay algunas diferencias muy notables entre vivir en el sur, en Bayern y concretamente en un pueblo pequeño y vivir en ciudades como Hamburgo (donde estoy yo) o Berlin.
Comento esto porque lo de que las mujeres se queden en casa es algo más del sur y concretamente de Bayern, donde son, como cuenta la autora del blog, bastante tradicionales y antigüitos. Aquí en Hamburgo, y creo que también en Berlin, esas cosas no se dan con tanta frecuencia. De hecho, si le pido yo a mi mujer alemana que deje de trabajar cuando tengamos críos, quizás me eche de casa.
Creo es que es importante saber esto para no hacer la generalización de que TODOS los alemanes son así.
Dicho esto, en otras cosas, como las historias de las servilletas, no ir a los hospitales, ser negados emocionales, etc. si que las generalizaciones son más acertadas.
Para acabar, me alegro de que la cosa de la escuela todo el día tenga opciones de tirar hacia adelante. ESPERO QUE LO CONSIGÁIS!!!
Hola!
ResponderEliminarYo tambien me declaro seguidora del Blog!!De hecho me dedico a recomendarlo entre espanyoles viviendo en Alemania. Creo que tienes la capacidad de retratar con mucha gracia lo que yo llamo "conflictos cultutales".
Respecto al tema de trabajar cuando eres madre, yo vivo en Nordhein Westfalen y aqui en cuanto tienes un hijo te pides como minimo un anyo de Elternzeit (de hecho es dificil encontrar plaza de guarderia para bebes mas pequenyos de un anyo), y despues vuelves al trabajo media jornada (si vuelves). Y si, la razon que te dan los alemanes es q la relacion madre-hijo de los primeros anyos es esencial...a esto yo siempre contesto q mi madre me llevo a la guarderia con 4 meses y hoy en dia hablamos por telefono todos los dias...
Entiendo y respeto que hayan madres que quieran quedarse en su casa con el bebe...el problema de este pais es que aun es muy machista (soy fisica, y lo que he vivido aqui no me lo imagino en Espanya) y directamente si tienes hijos no tienes otra opcion que dedicarte enteramente a la familia (por lo ya comentado del problema con guarderias, horarios de colegio...); bueno si la tienes, pero con muchas dificultades...mi opinion es que tan mal está que no te den facilidades xa quedarte en casa como que no te den facilidades xa compatibilizar trabajo-familia...xo bueno, en positivo hemos de decir que desde hace unos anyos se intenta fomentar el cambio, en mi ciudad abren una guarderia nueva casi cada mes (xq en el 2020 quieren que un 20% de los catedraticos sean mujeres...y claro, sin guarderia no es posible, no hay tantas mujeres que renuncien a tener familia..).
Bueno, saludos y schönes Wochenende!
Busqué tu blog como terapia para contrarestar el efecto de los foros de la prensa espanola llenos de personas a las que les encantaría venir a Alemania a convertirse en Rabenmutter o Rabenvater, o Raben qué más da!
ResponderEliminarMucha suerte! a mí me preguntaron hace ya muchos anos en el colegio de mis hijos en Alemania que si no quería colaborar dando un curso de espanol (gratis claro) y les contesté que no, que yo si trabajaba.
Como madre española viviendo en españa, he de decir que estoy 100% de acuerdo con Inés.
ResponderEliminarMamaenalemania, me encanta tu blog, pero realmente envidio mucho de lo que tu criticas. Y seguro que si tu estuvieras aquí, tendrías miles de post igual o más mordaces que el que escribes ahora, pero sobre la situación en España ...
En Bayern concretamente de luteranos no tienen nada, es lo mas catolico que ronda por Alemania, de hecho en los lugares luteranos (yo en Berlin) no son tan asi.
ResponderEliminarPor aqui hay que entregar 3/7 partes de los ingresos, por alli abajo no se.
ResponderEliminarBrandenburg.
A mí también me parece una entrada brillantísima, como han dicho antes en los comentarios, pero, añado, como todas las que escribes. Me encanta tu blog.
ResponderEliminarJó. El "clik". "No es mi problema". Y ahora también los vater han asumido que es su problema. Porque también lo es. Vosotras sois unas evolucionadas, pero vuestros hombres están en proceso revolucionario ¿eh? Enhorabuena, da gusto ver moverse el mundo. Os deseo mucho éxito en vuestras gestiones.
Y me uno a .m: danos más detalles de cómo los chicos cayeron del guindo y aceptaron ir en comisión ante la Gemeinde.
Un saludo
Contesto a Inés:
ResponderEliminarel tema del post no es si la madre se tiene que quedarse en casa o no (opino que no, pero esta es otra cuestión), sino que los hombres empiezan a tomar responsabilidad y a querer estar también al servicio de la familia.
Esta es mi opinión: Este servicio a la familia se nos ha impuesto a las mujeres solo porque llevamos a los niños/niñas unos meses en la barriga y luego les damos el pecho también unos meses (si es que lo hacemos). Lo expreso de manera drástica porque quiero hacer constar una cosa: aparte de incubar y parir, ¿el resto no lo pueden hacer los hombres? A saber: vestir, bañarlos, limpiar culetes, darles el biberón, hacer papillas, llevarlos a la guardería, hacer los deberes con ellos, ir al parque, jugar con ellos, ir a clase de música o de ballet, etc.
Yo creo que sí, que los hombres no están incapacitados para hacer estas tareas que se nos han vendido a las mujeres como nuestro destino universal. Y por eso ahora reclaman poder tener tiempo para dedicarse a ello. Hasta ahora no han podido porque la sociedad ha descargado la responsabilidad del cuidado de los niños exclusivamente a las personas llamadas madres, mientras que las otras personas, las masculinas, se han dedicado casi al 100% a trabajar fuera de casa.
Como este repartimiento no es nada equilibrado, las personas que somos femeninas reclamamos poder trabajar fuera de casa, y las personas masculinas reclaman tener más tiempo para sus familias. Utilizo expresamente la palabra "persona" porque tengo la ligera impresión que las palabras "hombre" y "mujer" llevan consigo demasiada connotación de roles impuestos por la sociedad.
Y en cuanto a lo de llevar a los bebés a los 4 meses a la guardería a mí también me parece demasiado pronto. Yo disfruté del Elterngeld durante un años y nuestro hijo entró a la guardería a los 11 meses. Más tiempo con él no creo que lo hubiera aguantado, y él tampoco. Por dos motivos: A) quiero trabajar y ganar mi propio dinero (sí señor, aunque sea una persona femenina!), y B) nuestro hijo es hijo único y necesita el contacto con otros niños y la instrucción de personas que han estudiado pedagogía. Ser madre no significa saber entretener a los niños automáticamente. Y a mí, sinceramente, ir al parque me aburre soberanamente.
Y por último: la opción A) es prescindible solamente para aquellas familias que se lo puedan permitir económicamente. Este debate es, al fin y al cabo, un debate de la clase media-alta.
Aqui otra mama espanyola en UK.
ResponderEliminarDonde yo vivo hay una cultura parecida a la que describes (las mamas son mejores si se quedan en casa a cuidar de los peques)... pero la cosa ha empezado a cambiar cuando ademas de un problema para algunas madres y algunos padres... has sido un problema para algunos empleadores.
Yo trabajo en un hospital, que hace anyos se dio cuenta de que la mayoria de sus trabajadores eran trabajadoras... y que perdia experiencia cada vez que una mama no volvia al puesto de trabajo por falta de facilidades. Asi que ahora el hospital cuenta con la mejor guarderia de la zona, en cuanto a horarios, personal (con un rato de 3 ninyos por cuidadora) y equipamiento.
Cierto es que ahora las mamas tenemos la opcion de reincorporarnos al trabajo y las que lo deseamos contamos con opciones y nos beneficiamos de permisos prolongados y la opcion de reducir la jornada.
Personalmente pienso que la conciliacion siempre es dificil. Cuando alguien ha conseguido tras anyos de estudios y esfuerzos un puesto laboral que le satisface no solo economica sino intelectualmente y no quiere abandonarlo del todo tras la maternidad siempre se tiene la sensacion de que no se hace del todo bien... en ninguno de los dos sitios. Pero hay que buscar opciones que equilibren al maximo las dos facetas de las madres trabajadoras. Creo que en UK en lo sultimos anyos vivimos una situacion privilegiada, en mi caso, estuve de baja un anyo y me reincorpore con jornada de 23 horas a la semana algo que hubiera sido muy dificil en un puesto similar en espanya.
Perdon por el rollo, el tema da para mucho!
Sara
Ufff! Tema controvertido, apasionante y fundamental para cualquiera. Me muero de ganas por saber cómo fue la reunión. Si hubiera sido tú, yo no hubiera faltado a acompañarles... en mi experiencia con hombres y temas "familiares" (que a la larga me van a pringar a mí), normalmente yo tengo mejores argumentos, aunque se me pueda escuchar más si el "maromen" está al lado. Además, me hubiera encantado ver la cara de quien los recibiera ;-).
ResponderEliminarActualiza ya! Y cuenta cómo fue! Tienes a la mitad de España en ascuas por el horario de una guardería en un mierdapueblo alemás! Juas!
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarAquí una española (casada con español) residente en Frankfurt. Por lo que yo veo en mi alrededor y compañeras de trabajo, aquí, en Frankfurt, también es común (la inmensa mayoría) que el primer año se queden en casa. Como bien sabéis, por problemas con guarderías entre otros. En mi zona, tan sólo una acepta niños a partir de 1 año. Según el caso, quizás a partir de los 6 meses. Y lo que dan por hecho es que tras ese año, si vuelves al trabajo, será a media jornada o como máximo al 80%. Lo más curioso es que para ellos, al ser yo Südländer (es decir, que vengo de Portugal, España, Italia, Grecia..) seguro que querré tener hijos cuanto antes, cuantos más mejor y quedarme en casa. Ahí que tuve que ir con los datos de cada país en cuestión de hijos por mujer, edad del primer hijo, edad de matrimonio... para darles por fin en la boca y que se callaran (nos casamos más tarde y tenemos menos hijos)
ResponderEliminarLo que sí que es verdad, es que en mi pueblo (al norte de Frankfurt) la guardería para menores de 3 años cuesta 110€/mes con comida y gratis entre los 3 y 6 años. Si consigues plaza, claro está. Si no, te toca una "Tagesmutter" (señora que cuida de niños en su casa) que cobra unos 8€/h; lo que haciendo cuentas sale a: 9h (8h trabajo + 1h de ida y vuelta) x 22 días laborables de un mes = 1584€/mes.
Así que entre las pocas plazas y lo de la "unión sagrada madre-hijo" al principio, todo el mundo da por hecho que te quedarás en casa y no sólo eso, si vuelves y trabajas jornada completa... te mirarán raro.
Por suerte acabo de encontrar esta página que me ha hecho ilusión:
http://www.rabeneltern.org/index.php
Yo soy madre española en Alemania, concretamente en Munich. Estuve de baja por maternidad (Elternzeit) durante 7 meses, luego me reincorporé jornada completa (40 horas/semana). Mi marido, futuro ex marido, es alemán. Nunca entendió ni respetó que yo quisiera trabajar todo el día. Tienen otra mentalidad (en gral., seguro que hay casos concretos que no...).
ResponderEliminarAh, yo soy ingeniera. Él es médico.
que buen blog, y que buenos comentarios.. Veamos pues, creo que en España el pasar un tercio en vez de la mitad de lo que ganas ya es un hecho desde hace bastante tiempo... , tambien es verdad q tengo entendido q en Alemania, q una mujer casada trabaje no es costumbre. (y creo q tu misma tb lo has comentado aqui).. Yo , simplemente no se como calificar el apel de la mujer en este mundo.. quizas como una broma de mal gusto?, entendedme, es q no veo salida clara, si trabajas fuera tb lo haces en casa como bien ha dicho Ines (creo) y si no trabjas como es ususal en Alemania y te separas a ver como te las arreglas.. no puede ser de ninguna de las maneras. Chicas, cual es la solucion a este entuerto?Yo me crié dando x hecho q soy igual q Pepito u fulanito, estudie una carrera de 5 años pensando lo mismo, y me especialicé con un master con la misma "conciencia colectiva", ahora me parto el pepino q no tengo (perdón x la burrada pero viene a super colación) de risa xq, francamente queridas, todo es mentira y, en cada`pais se lo montan de una manera diferente pero el fondo sigue siendo la misma broma pesada.
ResponderEliminarpd: te he puesto en mis favoritos
Estoy de acuerdo contigo, Sami.
ResponderEliminarMontserrrat, aunque no lo creas, no hace mucho tiempo pensaba exactamente como tu. Hoy me parto el pepino como Sami, estamos lejisimos de la igualdad.
En Espana la mujer se empena en creer que la forma de alcanzar la igualdad es trabajando 40 horas a la semana fuera de casa. Creo que la unica forma de alcanzar la igualdad es que tanto el hombre como la mujer tengan la facilidad de trabajar part-time. Asi los dos contribuyen a los gastos, las tareas domesticas y a la educacion de sus hijos. Y a la vez que renuncien a lo que eso supone: a tener la mitad de dinero. Por eso no estoy de acuerdo con tu apartado A: no se trata de un debate de clase media-alta. La mayoria de nuestros padres nos trajeron a este mundo con mucho menos, eso si, entonces no se vivia en una sociedad de consumo como hoy. Y no estoy e acurdo con el apartado B/ porque estoy convencididma que tu y tu marido conoceis mucho mejor a vuestro hijo que cualquier licenciado en pedagogia (que dudo por otra parte que trabaje en una guarderia).
Lo digo con conocimeinto de causa: mi marido y yo trabajamos 40 horas semanales los dos. Y nos damos cuenta que nos estamos perdiendo la vida de nuestros hijos. Por cierto, el hace las tareas al 50% (le debo haber seleccionado geneticamente para ello), pero aun asi, noto que algo esta fallando en nuesra familia y en la sociedad espanola.
Que conste que ante todo defiendo que mama en alemania deberia tener la opcion de tener una guarderia en su mierdapueblo. Pero sinceramente, con tres hijos pequenos, y por experiencia, la mejor opcion es dejar de trabajar unos anos. Como he dicho antes, en le norte de Europa es normal hacer esto, porque despues puedes reincorprarte al mercado laboral si es lo que quires. Por eso hay tantas madres que para nuestro asombro, se quedan en casa cuando los ninos son pequenos.
Cuando tengamos 60 anos, nos sentiremos tan realizados todos por haber dedicado nuesta vida a la empresa para la que trabjamos? Realmente es lo que nos realiza? O nuestros mejores recuerdos seran precisamente nuestros hijos (el poco tiempo que esta sociedad nos permite estar con ellos)?
Quiero tener el valor de decirle basta a esta exclavitud, y buscarme un trabajo a tiempo parcial, o dejarlo y disfrutar de lo que realmente es importante.
Mi mas sincera admiracion a todas las madres que, en contra de lo que la sociedad nos dicta para "liberarnos" se han quedado en casa. Por lo menos disfrutan de lo que verdaderamente es importante.
PD: Siento lo extenso que es mi post, y la falta de tildes, y enhes. Saludos a todos, interesantisimo debate.
Ines, una vez más, y como ya hice unas líneas arriba tego que decir que estoy totalmente de acuerdo contigo.
ResponderEliminarYa describí mi situación como madre española en españa, con un buen trabajo del que no se ha atrevido a desprenderse, en un post que escribí como comentario al de marzo de 'Divide y vencerás' (que para colmo me quedó larguísimo) así que no voy a repetirme más con lo mismo ...
Efectivamente este tema da para mucho, interesante debate y dificil generalización de soluciones
Pues sí, un debate interesantísimo. Para mí el problema que te encuentras es que después de estudiar y mucho, llegas a una edad en la que no te habían contado que hay que renunciar.
ResponderEliminarEn España entras en una edad que aunque no quieras hijos eres madre potencial y, por lo que yo he visto en la empresa, en el 99% eligen a hombres para puestos de responsabilidad porque una mujer tiene o tendrá menos disponibilidad.
Estaría fenomenal dejar el trabajo un año (si se puede, aquí sí es un tema de clase media alta porque no hay ayudas) y luego retomarlo. Pero AQUÍ hay empresas que acaban despidiéndote o arrinconándote si coges una excedencia o una reducción, aparte del hecho de que tu carrera profesional se para. ¿Justo/injusto?. Todavía queda mucho para que veamos al mismo número de mujeres y hombres en el parque, en el médico con los críos, etc.
Y en España, a partir de cierta edad es muy difícil reengancharse al mercado laboral, seas hombre o mujer, supongo que en otros países no es así, pero no lo sé. Si con 30 años, empiezas a tener hijos y dejas de trabajar, digamos, 5 años (ejemplo de tener dos hijos y dejarlos ya en el cole con 3) con 35 y sin trabajar desde los 30, con dos hijos pequeños eres la candidata preferida al NO.
Otro problema adicional es qué pasa si dejas de trabajar por tu familia y al final las cosas no salen... ¿una mano delante y otra detrás?
Siento que me haya salido un comentario tan largo.
Marta.
Hola!! Llevo tiempo siguiendote, pero nunca me he atrevido a comentarte.
ResponderEliminarAl igual que a los demás me encantaría saber qué argumentos usaron los papás para negociar y qué resultados dió.
Espero que nos des el desenlace pronto ;-)
Me encanta tu blog!!
Con respecto al tema de madres trabajadoras o no... Comparto muchas ideas con Inés y otras tantas con Montserrat.
Principalmente defiendo el derecho a elegir... Porque para mi en eso está la libertad, en poder elegir que opción prefieres.
No es ni mejor ni peor trabajar que quedarse en casa con los niños. Es una elección que cada madre debe hacer en función a lo que desee para su familia.
Mi caso personal es q llevo sin trabajar desde que tuve a la mayor. Yo he elegido estar en casa con mis hijas durante unos años. He tenido que aguantar muchas criticas por dejar de trabajar, pero yo me siento totalmente realizada, disfruto de mis hijas y ya tendré tiempo de trabajar de sobra.
Bueno, no me enrollo más que va a quedar muy largo esto.
Un saludo a tod@s!!
Hola a todos-as!
ResponderEliminarOtra mamá en Alemania (Hamburgo) donde,corrijo una entrada anterior, pocas mamis trabajan a tiempo completo (quién se ocupa de los peques a partir de la una, cuando salen del cole?). Yo de hecho, soy la única en mi empresa, una multinacional especializada en óptica y sistemas médicos con más de 800 empleados aquí en Hamburgo. Lo que he aprendido a lo largo de estos casi 24 meses desde que nació mi hija, es que lo importante es estar feliz con la decisión que tomes, bien sea quedándote en casa o trabajando a media o jornada completa. Eso si, en Alemania parece que te ponen la zancadilla cuando quieres trabajar 'vollzeit'. No en la empresa, que a veces, si tú no lo mencionas, ni siquiera saben que tienes familia. Más que nada lo noto cuando voy a buscar a mi peque a la guarde y a partir de las cinco no hay ni Dios. Siempre es la última! Ahí sí que me siento como una 'Rabenmutter'. Pero Sres y Sras, para todo hay soluciones. Me busco una babysitter española que recoja a mi peque antes dos días por semana y con la que además practica español. Win Win, aunque eso sí, entre los 550 Euros que me cuesta la guarde y lo que pago por la sra. de la limpieza y la sitter no salen las cuentas. Eso sí, es mi decisión. Por otra parte he de decir que me encuentro en la situación privilegiada de tener un marido (alemán) que me apoya 100% en (casi) todo y que cuando nació nuestra hija se levantaba religiosamente cada noche para traérmela y que yo le diera de beber. Además desde hace dos años aguanta los comentarios de sus colegas cuando se va antes de las cinco de la ofi o llega después de las nueve porque yo estoy de viaje y le toca a él ocuparse de nuestra hija. A veces he oído incluso a hombres colegas en mi empresa despotricando porque determinados hombres colegas se tomaban 3 meses libres pagados por paternidad, alegando que ellos no se lo podrían permitir (porque no quieren). En fin, que lo normal aquí es que la mujer se quede en casita pero si ella está contenta, fenomenal.
A las que queremos trabajar nos toca luchar. Eso sí, el trabajo tiene que merecer la pena y gustarte, si no te sientes miserable. Yo para el próximo hijo-a ya en camino, cambiaré de plan y me dedicaré a lo que más me gusta. Un abrazo a todos-as!
MATT, he leido tu entrada en "Divide y venceras" y me he quedado muda..si lo podria haber escrito yo! Coincido totalmente contigo. Yo tampoco me atrevo a decir estas cosas en alto, tengo un buen trabajo y se que mi entorno familiar y de amigos en Espana jamas lo entenderian.
ResponderEliminarTambien de acuerdo con m, es cierto que se me olvida que en Espana no hay ayudas. A lo que me referia es que en el actual sistema tenemos esa mania de hipotecarnos hasta los dientes y pensar que no hay otra forma de vida. En Espana ademas se valora mucho cosas materiales que en otros paises son secundarias, como ir a la moda, el coche cambiarlo cada x anos etc. En lo que Espana deberia cambiar tambien, bajo mi punto de vista, es en la mentalidad del empresario: contratar a gente (madres o padres) que han decidido hacer un paron (ej. 5 anos) para cuidar a sus hijos. En UK e Irlanda no solo se puede hacer, sino que en una entrevista se ve bien.
Lucy, aplaudo tu decision, esos anos con tus hijas no te los quitara nadie.
Lo importante es el respeto por las decisiones tomadas, ya sea quedarse en casa o seguir trabajando. La gente tiende a juzgar enseguida, las dos posiciones... Yo creo que cada uno debe estar feliz con la decisión que haya tomado.
ResponderEliminarEn Alemania, dependiendo del trabajo que tengas, sobretodo en trabajos relacionados con desarrollo, nuevas tecnologías, etc... si te tomas mucho tiempo de baja maternal o paternal ya estás fuera... te puedes dedicar luego a hacer un "mierda Nebenjob" de 400 € al mes (perdón por la expresión) o algo parecido, que seguro que te realizará muchísimo... ;) (tono hirónico...)
En ningún país es ideal la situación de la mujer.
Primero me encanta tu blog y sobre todo tu sentido común.
ResponderEliminarSegundo mi experiencia, para que no digan que se generaliza:
Vivo en Colonia que tiene fama de ser una ciudad de "mente abierta". Me quedé en paro al quedarme embarazada. Todo el mundo se cree que no se puede, pero hay determinadas opciones a las que se puede acoger el empresario de turno, y a mí me tocó. Soy ingeniera y como en Colonia no hay demasiadas empresas que se dediquen a lo mío, no puedo echar el currículum hasta que sepa que puedo coger el trabajo(es decir, cuando sepa quién se queda con el niño). Como no tengo trabajo no tengo prioridad en las listas de espera de las guardes(que por cierto, casi no hay guardes que cojan a menores de 3 años, porque cuesta una pasta acondicioner las instalaciones para menores y no reciben suficiente dinero...como siempre una cosa es la teoría...). Una Tagesmutter cuesta un dineral, y mientras no sepa lo que cobraría no me lo puedo ni plantear.
Con el sueldo de mi marido llegamos justos, pero llegamos a fin de mes. Hasta ahí vale, pero si espero a que el niño (y los futuros) tengan la edad suficiente para que vayan solos a casa y se calienten la comida en el micro(ya han aclarado otras madres los maravillosos horarios), me parece que no me va a contratar nadie, por lo menos seguro que no en lo mío.Así que o me reincorporo ya o adiós muy buenas, y para eso no me he partido los cuernos estudiando.
Por otro lado, aunque quiera muchísimo a mi "Kösche Jung", nunca se sabe que nos depara la vida y me gustaría tener cierta independencia económica (no estoy hablando de grandes dinerales, pero por lo menos no tener que depender de si me "pasan" dinero o no para hacer la compra en el súper).
Vamos, que eso de quedarse en casa para cuidar a los niños es una buena teoría, pero ¿y luego qué?. Aquí no te contrata nadie.
Por cierto mi mejor amiga teutona le dijo a su jefe que si contaba con su recomendación para presentarse a un puesto de mayor responsabilidad en su empresa. La contestación: "Nunca apoyaría la candidatura de una mujer en edad fértil". Refleja la mentalidad de muchísimos alemanes, leider. Gracias a Dios se le ocurrió preguntar a otros en la dirección y "cambió de opinión", porque si no seguro que sale en los períodicos (es una empresa bastante grande y conocida en toda Alemania).
Quería comentarle una cosa al último anónimo: Pues tal vez hubiera sido bueno que eso saliera en los periódicos. Porque así sólo nos enteramos los que seguimos este blog. En cambio, de esa manera, tal vez (y sólo tal vez), se hubiera abierto un debate interesante a nivel europeo. De todas formas, una cosa no quita la otra, que me alegro porque finalmente apoyaran a tu amiga.
ResponderEliminarsaludos!
Hola,
ResponderEliminarQué rabia me da que siempre estemos con los mismos temas, al principio estaba en contra de la ley de paridad, pero cada vez estoy más convencida que es necesaria, por lo menos hasta que todos nos concienciemos.
Hace poco leí en el periódico que un estudio científico revelaba que los niños que iban a la guardería no tienen ningún trauma (yo no tenía duda, pero estas cosas si se dicen desde Harvard mucho mejor). Sin embargo no sé si habrá estudios sobre el trauma que puede tener una mujer que no pueda acceder al mercado laboral por ser madre o tener una edad fértil, si los estados tendrían que premiar el traer al mundo nuevos contribuyentes.
¿Por qué hay que elegir? porque si hay que elegir pasa como en España que cada vez hay menos niños. A la hora de tener hijos hay dos personas implicadas y un niño no debería quedarse sin el cuidado de uno, porque los dos son importantes.
Lo mismo yo lo veo así porque mi padre me repitió hasta el infinito que mi independencia económica siempre me daría mi libertad.
Saludos!